[СПб] Питерская кафешка

[скиталец]

Да , да ! Всё быстро меняется , 15 минут и 4 гола !!! Кстати ! Не могу найти " кнопку " последние сообщения ... !

[scheff]

Что за компот?

Пока ехал в машине Сибирь два гола заколотила. Приехал домой -уже два-два! Весёленькая игра,видимо в честь праздника :D

[SanIvanych]

...Не могу найти " кнопку " последние сообщения ... !

Привет, Витя! На свой ник вверх справа кликни мышкой, там и последние сообщения (просмотр новых публикаций), и еще кой-чего ;)

[скиталец]

Саша ! Привет ! Спасибо ! За ночь многое переменилось ... !

[SanIvanych]

Меньше спать надо в эпоху перемен! :laugh:

[скиталец]

С СОбаком погулял , а про " Зенит " и не зенал ! :laugh: :shock: :crazy:

[Хонда123]

Камера в Новосибе отвратительно настроена,за воротами по крайней мере...Или оператор -лопух.

[скиталец]

Повнимательнее посмотрим повтор , посмотрим что там случилось ... !

[scheff]

Гол! :yahoo: Да, класс делает своё дело....

 

Гол! :yahoo: Да, класс делает своё дело.... Второй!

[скиталец]

Белиссимо ! 2 : 4 ... !!! :yahoo: :yahoo: :yahoo:

[scheff]

ПЯТЬ! :yahoo: Анюков....

[anytaaa]

1-0....2-0 :yahoo: :yahoo: :yahoo:

Вот, значит, как ты болеешь? Вот кто ТВОИ!!!!!!!!!!! )))))))))))

 

10 ноября поеду с флагом Зенита, как всегда делала в решающие для Зенита дни!!!!

[скиталец]

Ну хоть здесь с концовкой матча всё нрпмально , 2 : 5 ... !!! :yahoo:

[Хонда123]

Как всегда ЗЕНИТ одержал уверенную победу)))).Браво,ребята.Всех с победой!!! :ok: Хотя.если честно,закралась вначале маленькая радостная надежда,что СИБИРЬ возьмет всетаки 3 очка))).

 

10 ноября поеду с флагом Зенита, как всегда делала в решающие для Зенита дни!!!!

А с флагом ЗЕНИТА я и так круглосуточно езжу!!!))))

[SanIvanych]

Путин разогнался на болиде "Формулы-1"... И это у вас - в Ленинградской обл!!

[скиталец]

МогЁм когда захотим , ток вот строить на Югах будут ... , а жаль , что не у нас ! :mad:

[Shish]

Путин разогнался на болиде "Формулы-1"... И это у вас - в Ленинградской обл!!

А комментарии то какие!!! По делу кстати

[Garfild]

Путин разогнался на болиде "Формулы-1"... И это у вас - в Ленинградской обл!!

 

"Такое ощушуние, что ребята рвались в"белокаменную", только для того, чтобы реализовать свои детские мечты:

-покататься на подлодке, полетать на истребителе, самолете МЧС, промчаться на болиде F1, ...

-получить на халяву iPhone 4, сфотаться с Терминатором, и сидеть с утра до вечера в интернете..." (с)

[anytaaa]

"Такое ощушуние, что ребята рвались в"белокаменную", только для того, чтобы реализовать свои детские мечты:

-покататься на подлодке, полетать на истребителе, самолете МЧС, промчаться на болиде F1, ...

-получить на халяву iPhone 4, сфотаться с Терминатором, и сидеть с утра до вечера в интернете..." (с)

и еще получить Ниву на халяву! ))))))) (взамен запорожца!)

[скиталец]

Нива уже есть цвета хакки-комуфляж , с кенгуру и лебёдкой ... !

[anytaaa]

Так про нее и речь...

[скиталец]

Ага , понЯл ... !!! :yahoo: :laugh: :crazy:

[Хонда123]

Предложения РСПП по реформированию Трудового кодекса вызвали бурю упреков ущемлении прав работников. Мы разобрались в проблеме и узнали, что вопреки общему мнению поправки принесут плюсы сотрудникам и изменят рынок труда в лучшую сторону.

 

Инициативой РСПП были возмущены профсоюзы и часть депутатов. По их мнению, эти изменения сделают из российского работника униженного раба. Повсюду будет диктат работодателей, которые будут шпынять и лишать зарплаты бесправных работяг. На самом деле это не так.

 

1. Срочные договоры дадут работу молодым

Главное новшество — увеличение оснований для заключения срочного договора. В цивилизованных странах — США, Канаде — такие договоры преобладают. В нашей стране их доля пока почти незаметна — 10%.

 

«Рынок труда теряет свою гибкость: человека сложно нанять на работу и сложно уволить, нет механизма санаций неэффективных рабочих мест», — рассказывает Наталья Зубаревич, директор региональной программы Независимого института социальной политики. Например, доценту кафедры достаточно появляться на работе два часа в неделю, писать раз в год отчет о проделанной работе, и университет не имеет никаких законных оснований его уволить. При этом талантливые молодые аспиранты, которые могли бы занять их места, остаются безработными.

 

Заключение срочного договора с лицами, поступающими на работу впервые, — один из способов борьбы с молодежной безработицей.

 

Пока компании предпочитают не брать выпускников, ведь это кот в мешке. Он может оказаться с равной вероятностью и талантливым специалистом, и балластом в штате компании. Однако во втором случае у работодателей почти нет инструментов для увольнения неэффективных сотрудников. Чтобы застраховать себя от лишней головной боли, компании предпочитают вообще не связываться со вчерашними студентами.

 

Введение новых норм сделает лиц, поступающих на работу впервые, более привлекательными кандидатами и частично ликвидирует безработицу среди молодежи (сейчас она составляет 16%).

 

2. Отмена отпусков на учебу приведет к массовому набору студентов

Работодатели также предлагают отменить норму, по которой они вынуждены предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам, сдающим экзамены в учебных заведениях.

 

Во-первых, существующая норма практически не работает. Чаще всего она игнорируется, потому что работник в со-временных условиях не имеет возможности надолго выключаться из трудового процесса.

 

Во-вторых, эта норма вызывает дискриминацию по отношению к тем, кому должна, по идее, помогать.

 

«Зачастую то обстоятельство, что молодой человек продолжает обучение в вузе, смущает потенциальных работодателей, даже если специалист может работать полный рабочий день», — комментирует Алена Занегина, директор по развитию рекрутинговой компании «Агентство Контакт». В итоге людей, находящихся на обучении, не берут на работу, потому что они могут влететь работодателю в копеечку.

 

3. Односторонний порядок изменения договора даст больше возможностей в суде

Предложение изменять трудовой договор в одностороннем порядке по причинам экономического характера не несет в себе ничего революционного.

 

Если компании не хватает денег для выплаты зарплат, фонд оплаты труда все равно урезается — либо административными отпусками, либо сокращениями.

 

По новым правилам работодатель сможет придать другую, более простую форму сокращениям этих затрат.

 

Правда, новые нормы отчасти расширяют возможности незаконного манипулирования ТК со стороны работодателя. Например, это касается необоснованного урезания фонда оплаты труда по надуманным экономическим причинам.

 

При жестком контроле этой нормы она даст работникам больше возможностей отстаивать свои интересы в суде, так как изменения оплаты труда будут зафиксированы в трудовом договоре, а не замаскированы, как сегодня, под депремирование.

 

4. 60 часов в неделю увеличат зарплату тем, кто хочет работать больше

Переход на шестидневную рабочую неделю предполагается на добровольной основе. Те, кто хочет, будут работать больше, но больше и получать.

 

Эта мера направлена на работников, которые сейчас вынуждены трудиться на полторы-две ставки. Они часто выполняют работу, которая не входит в круг их обязанностей. Чтобы получать за это день-ги, они вынуждены оформ-лять дополнительную ставку. Введение добровольно увеличенной рабочей недели позволит этим людям оформляться без юридических мучений.

 

Более того, эта норма искоренит систему неоплачиваемых переработок, часто практикуемую во многих компаниях.

[twillight]

я вот этой статье более чем возмущена!!

Если дело дойдет до практики,до работать мы будем 6 дней в неделю за те же деньги,за выход в праздничные дни нам тоже должны допалчивать,за переработку тоже должны доплачивать,но на деле все совсем не так!А если доплата и будет,так в большинстве случаев из расчета официально белой з/п в 5000,т.к.большая часть фирм все же продолжает выплачивать з/п в "конвертах".

А про этот студенческий "баласт" вообще смешно читать!

Что можно сказать развязали руки и без того развязному руководству((((

[Хонда123]

Я так думаю,что народ будет в сторону РЕАЛЬНОЙ БЕЛОЙ з/п смотреть...Уже сейчас несколько раз сталкивался с такой ситуацией,что люди,приходя на работу устраиваться,первый вопрос задавали про официальную з/п.Типа,вся ли она "белая"...В одной фирме при з/п в 20000 руб при учете "белой" части в 5000 руб. народ разворачивался и уходил...А директор до сих пор недоумевает...почему народ не можем набрать?Ведь хорошие же деньги платим....