Частая смена работы: за и против

[PlaciD_RioteR 0]

Да, актуальная для меня тема - сейчас отрабатываю последние 2 недели в компании, в которой проработал почти 4 года... Все верно - от 3 до 5 лет, еще весной уперся в потолок, летом взял кредит - купил Мотю, освоился за рулем и теперь настала самая пора. Обидно только что мне так и пригодилась вторая версия резюме, взяли и с первой версией и с первого собеседования... :shock:

Изменено 2 ноября, 2006 пользователем PlaciD_RioteR

[Барбоскин 0]

Возникла идея: частая смена работы не просто так ведь, может этот человек сам по себе непостоянен....всегда в поиске.

 

может оно и так :shock: я вот всегда в потенциальном поиске... мир тесен, а профессиональный еще теснее :?, а мебельный особенно тесен и ктото с кем-то где-то пересекался, работал и т.д.

И периодически приходят предложения...разные 8) некоторые очень интересные и если оказывается, что есть перспективы и рост...а на старом месте все...потолок, то почему б не поменять работу? ;) Хочется что нить новенького :D новых рубежей... да и денежек поболе..:) а потом еще поболе :) а потом еще...

[Барбоскин 0]

Ну болезнь неадекватности (в том числе и самооценок) она везде к сожалению проявляется...

 

:shock: Хочешь уши от мамонта, проси целого мамонта...

[ИраИва 0]

Я ответила, что каждый случай уникален.

Мне, например, очень хотелось бы стабильности в любом отношении: и в личной жизни (я, кажется, ее нашла), и в работе. Но так получалось, что там, где мне очень нравилось работать и хотелось работать как можно дольше, работать было нельзя (в одном месте гендир сбежал за границу, оставив нас без з/п, а в другом - сменились учредители и привели с собой свою команду), в тех же местах, где долго работать было можно, у меня не складывались отношения. Вот так.

[Александр М260 0]

+1. Каждый случай, в моей профнише - уникален, ИМНО.

Господин СЛУЧАЙ правит бал.

Примеров могу привести массу, роман получиЦа. Чего только не было, заранее предугадать ваще нельзя, в принципе - нельзя, ИМНО.

Или держава у нас такая, или профниша у меня такая. :(

[Ерусель 0]

М-да, тема грандиознейшая. Разумеется, все индивидуально. Что такое часто - три года или пять лет? У каждого своя отметина. Вот японские психологи утверждают, что каждые два года в рабочей жизни чела должны происходить какие-то перемены, не обязательно смена компании - тут они, напротив, чела удерживают всеми средствами - новая должность, новый филиал, новые функции. Этого организм требует.

Столица - город соблазнов. Всегда кажется, особенно если ты молод, что упускаешь свой шанс. Вот предлагают зарплату другую, что бы не попробовать? Летишь на этот огонек, а он всего лишь маленькая затухающая лампочка на поверку. Думаю, на каждый период жизни (периодичность можно только почувствовать) нужно установить некий финансовый минимум, ниже которого ты не позволяешь себе опускаться. А там как обстоятельства скажут.

Что такое обучать нового сотруднкиа? Если он ваще с нуля начинает - понятно. Если речь об адаптации к новой организации и новому коллективу - тоже. Но должны быть еще некие общие профессиональные навыки и знания, универсальные для предприятий одного профиля. С этим какая-то чехарда последнее десятилетие и даже, наверное, более того. В результате настоящих профессионалов в больших количествах не встречаем.

Много тумана в этом деле. Работодатель на собеседовании видит "кота в мешке", потенциальный сотрудник приходит в "черный ящик"... Ясно одно - если долго испытываешь дискомфорт от нынешней работы, попытайся что-то изменить.

Всем, кто сейчас в поиске - УДАЧИ! :( :drinks: :yahoo:

[eeX 0]

Менmit года - неправильно, не поймут.

Равно как и больше трёх лет.

Истина где-то посередине.

 

Вот в 99-2000 нормальным было менять работу раз в полгода - эт такой показатель крутизны спеца был :(

 

(речь про IT)

[Luka 0]

Если напряжение в коллективе лучше оставить такую работу. Коллектив это главное :crazy:

[NataliyQueen 0]

мне кажется, что это каждый сам решает.., ну если работа не нравится менять надо ) :blink:

[cnopa 0]

Каждый случай индивидуален. Увольняюсь, когда понимаю что это необходимо, а прчин может быть оч. много, от невозможнося совмщать с институтом до ненравится. Чаще получается в момент смены рукаводства, когда приходит новый начальник и переворачивает всё с ног на голову и получается, что проще найти новое место работы чем перестоится под него.

[Willy Winky 0]

Работодатель на собеседовании видит "кота в мешке", потенциальный сотрудник приходит в "черный ящик

 

Это точно. Скажу с позиции сотрудника: на собеседовании всегда скрывают "невыгодную" информацию! Узнать это можно только тогда, когда ты уже начал работать. Некоторые факты имею решающее значение. У меня была ситуация, когда я сменила место работы через месяц (!!!), именно по той причине, что кадровик весьма "грамотно" скрыла от меня несколько важных для меня "минусов"...

[Окси 0]

А я буквально на этой неделе уволилась с работы, будучи еще на испытательном сроке.

Мне первую з/п заплатили ровно в 2 раза меньше, чем обещали на собеседовании..

Как уж тут не сменить работу??

Теперь примкнула к армии безработных...:lol:

[Nastena656 0]

мня. интересная тема. ответила последним пунктом. хотя колебалась между им и уникальностью. почему так? я тоже работодатель. причем в фирме 4 человека. и когда в кого-то вкладываешь и душу, и деньги, сотрудник только в тему вклинится, уже думаешь, что можно перевести дух и элементрано подумать о том, что уже 3 года без отпуска... шмякс "радостное " сообщение. было у меня так и с совсем зеленым мальчиком, который мне такой подарочек под баланс подложил, и с девочкой, которая уже не первое место имела, пороху так сказать понюхала, - той маловато стало денег. увы... а в бухгалтерии тем более на мой взгляд необходимо, чтобы работали люди не непоседы. должен быть склад ума нацеленный на "постоянку"

а уж про девочек-мальчиков, которые ничего не умеют, а денег просят мамочки сколько я вообще молчу. я когда сотрудников искала такие резюме тут же выкидывала неглядя. даааа. найти хорошего сотрудника, оказывается, ой как не просто....

Изменено 21 апреля, 2008 пользователем Nastena656

[ALEXUS_KZN 0]

Я, конечно, пока студент, но проработал в самых разных местах на разных уровнях. Считаю, что если человек набирает ОПЫТ, а не работает "по пустякам", то это только плюс как самим работникам, так и работодателям.

[SooL 0]

Надо стремиться на себя работать.

[Andrey_hello 0]

а уж про девочек-мальчиков, которые ничего не умеют, а денег просят мамочки сколько я вообще молчу. я когда сотрудников искала такие резюме тут же выкидывала неглядя. даааа. найти хорошего сотрудника, оказывается, ой как не просто....

 

Все хотят работников на халяву.

 

Интересно, как определяет работодатель сколько денег много, а сколько мало?

[DeMaxxus 0]

Интересно, как определяет работодатель сколько денег много, а сколько мало?

 

Ну это на глаз )

[PAV 0]

 

 

Интересно, как определяет работодатель сколько денег много, а сколько мало?

1. средняя цена работника по отрасли.

2. манеры, внешний вид, уменее разговаривать.

3. опыт по данной профессии.

4. знания в сфере деятельности.

 

Если работодатель запал, надо набивать себе цену, но с умом.

В процессе работы показать знания - можно повысить до 40% оклад, но не больше 10% от максимума по отрасли.

На собеседовании не вспоминать предыдущего работодателя и не поливать его словами.

[SLAVA44 0]

Для "офисного планктона" вполне подходящий совет, для работяг, только реальные знания и умение,если ты что то знаешь или умеешь, не скрывай ,покажи как работу сделал-всегда нормальный спец тебя оценит.Меняю работу очень не охотно, минимум 5 лет на всех своих предыдущих работах задерживался, уходил всегда на большую зар плату-по другому не могу.

[PAV 0]

Для "офисного планктона" вполне подходящий совет, для работяг, только реальные знания и умение,если ты что то знаешь или умеешь, не скрывай ,покажи как работу сделал-всегда нормальный спец тебя оценит.Меняю работу очень не охотно, минимум 5 лет на всех своих предыдущих работах задерживался, уходил всегда на большую зар плату-по другому не могу.

Самое интересное, что даже больших спецов не всегда ценят, по крайней мере в Москве, но в регионах спецов-работяг действительно ценят, дают очень высокие зарплаты, так оно и должно быть, ведь человек делает ту работу какая ему по душе, а не за какую больше платят, в противном случае успеха не добиться, если не меняеш работу - ты не растешь!

[Locky 0]

А что значит "растешь"? Расти, в смысле развиваться, накапливать профессиональный опыт, человек может только работая на одном место. При любой смене работы (без изменения специальности) некоторое время уйдет на адаптацию к коллективу, чтобы разобраться кто чем здесь занимается, найти новые связи. Но когда специалист доходит до определенной планки на данном месте, уже у его работодателя встает вопрос как быть дальше. Поднять ЗП специалиста не расширяя его обязанности - а остальные что? А поставить его на более высокий уровень у работодателя не всегда есть возможность. На нашем предприятии, к примеру, всего 4 уровня: специалист - руководитель отдела - руководитель подразделения - директор предприятия. Руководители в любой организации меняются гораздо реже чем специалисты. И только в этой ситуации, если человек хочет поднять свой доход, он меняет работу.

Специалистов - ценят всегда и везде. Не ценить специалиста может только руководитель который не понимает чем этот специалист занимается. И у таких работодателей обычно непонятно кто чем занимается, соответственно на работу к такому идти опасно, хотя в финансовом плане там могут пообещать что угодно. Специалист в любом деле - такой-же товар на рынке который имеет свою среднерыночную цену, и его цена у конкретного работодателя будет слегка корректироваться кругом обязанностей в бОльшую сторону, и "пряниками" работодателя (соц. выплаты, бонусы, питание и пр...) в противоположном направлении.

И еще: специалист должен четко понимать в какой области он таковым является. Людей, желающих работать "менеджером по продажам", на нашем предприятии даже не слушая отсылают обратно за ворота ибо менеджер - как минимум руководитель отдела.

 

Что-то много букаф написал.